女性の活躍推進を多様な活躍の第一歩と位置付け、女性管理職比率、男性の育児休業取得率をKPI（重要業績評価指標）として定めています。
女性管理職比率の向上は性別によらず、その能力を最大限に発揮し、有効に活用されていることを意味します。また、女性が育児をしながら仕事でも活躍できる環境の実現には男性の家事・育児への参画が欠かせません。そのため男性の育児休業取得率を指標として、柔軟に休暇を取得できる職場環境づくりに取り組んでいます。

女性の活躍を推進するための課題を共有し、相互理解を深めるため、2024年度は女性社員と男性社員が一緒に参加する女性活躍推進座談会を開催しました。国内事業所に加えて国内グループ会社も対象とし、合計293名（女性144名＋男性149名）が参加しました。

参加者の声をもとに下記施策を実施しました。今後も、仕事と生活の双方を充実させて活躍できる風土を醸成していきます。

働く上での不安を低減し、キャリア形成への意識醸成を目的に、社外で活躍する女性の経験にふれる場を設定しました。「ウーマン・オブ・ザ・イヤー 理系の新ロールモデル賞」受賞者をお招きし、総合職の女性社員を対象としてご講演いただきました。その時々でどのように考え、どうキャリアを形成されたか、参加者にとって大きな刺激となり、自身のキャリアについて改めて考える契機となる貴重な機会となりました。

当社では、LGBTQへの理解を深め、多様性を尊重する職場環境を実現するため、さまざまな取り組みを推進しています。

その一環として全社員を対象に年に1度、e-ラーニングを実施しています。基本的な知識の習得をはじめ、行動や職場での配慮について学ぶ機会とし、社員一人ひとりがLGBTQへの理解を深め、互いに尊重し合える企業文化の醸成を目指しています。

また、2024年度に「同性パートナーに関する規程」を制定し、同性パートナーを家族として認めることで、法定外の福利厚生制度を可能な限り同等に利用できるようにしました。

当社は、誰もが持てる力を最大限に発揮し、生き生きと働ける職場の実現を目指してまいります。

障がいのある学生を対象にインターンシップを実施しています。2024年度、本社では、プログラミングを学んでいる学生を対象に、管理業務用システムの開発を体験してもらいました。聴覚障がいのある学生には社内の有志で活動している手話班に参加してもらい、部署を超えた社員同士の交流深化を図りました。また生産現場では、モノづくり体験を実施するなど、当社の業務を体験するプログラムとなっています。

これらのインターンシップは、障がいのある学生が職業に対する視野を広げるだけでなく、企業側としても多様な人材の可能性を再認識する貴重な機会となっています。当社は、障がいにより就職の選択肢が狭まることのないよう、今後もこうした機会を積極的に提供し、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指して取り組んでまいります。

当社では、障がいのある社員がより働きやすい環境を整えるため、国内の事業所およびグループ会社を横断した情報共有を行っています。この取り組みでは、各事業所での配慮事項や業務を通じた社員の成長事例を共有し、他の事業所でも活用できるように展開しています。この情報共有により、障がいのある社員が持つ可能性をさらに引き出し、職域の拡大や業務の多様化を進める土台を整えています。今後も事業所間の連携を強化しながら、働く環境の向上に努めてまいります。

静岡事業所では、新厚生棟が2024年9月にオープンしました。
ブラウンを基調とした落ち着いた外観、窓を大きく配置して自然光を有効活用、さらに屋上太陽光パネルの設置、ＬＥＤライトを採用し、環境対応に最大限配慮した設計です。またエレベータ、多目的トイレの設置など、誰もが利用しやすい設計としています。
多くのコミュニケーションスペースを設け、室内の机・椅子は部屋ごとにバリエーションを付けるなど工夫を凝らしました。１階には環境製品のギャラリー設置も進めています。
今後も、お客さまや社員にとって快適で、会話と創意工夫、情報発信の多く生まれる場所を目指していきます。