ワーク・ライフ・バランス

2021年10月に第一子が誕生し、里帰り出産から妻と子が自宅に戻ってきた後の2022年1月～6月の6か月間、育児休業を取得させていただきました。会社から半年間も離れるのは、期間としては長いのではないかという不安も当初はありましたが、実際に育児休業が始まると毎日が忙しく、あっという間の半年間でした。

0歳の育児は大変なことだとあらかじめ想定はしていましたが、実際に週7日昼夜を問わず育児を行うことで、その大変さについて身をもって感じることができました。もしこの期間に育児休業を取得せず仕事で外に出ていたら、どうしても得られなかった経験だったと思います。また、0歳の間は成長が非常に早く、子の様子にも日々変化がありますが、それらの一つひとつを近くで見逃すことなく喜ぶことができたことも、人生でかけがえのない経験になりました。

育児休業期間に育児の負担感や喜びを十分に理解することができたことから、復職後も残業などを抑えて育児の時間を確保するため、限られた時間でいかに効率よく最大の成果を出すかということを、以前よりも意識して仕事をするようになりました。育児休業を取得させていただいた会社と周囲の方々には大変感謝していますし、この恩返しをするため、今後も仕事に励んでいきたいと思います。

2021年10月に第一子を出産し、2023年4月に復帰するまでの約1年半、産休・育休を取得しました。初めての産育休取得だったため、どうしたらよいのかわからないことだらけでしたが、担当の方が丁寧に教えてくださりました。また、営業職でしたが、早いうちから上司や同僚がサポートしてくださり、負担や不安を感じることなく産休を取るまで業務を続けることができました。

当社では最大2年間の育休取得が可能ですが、周囲のお母さん方の中には十分に育休を取得できない方もいました。今回1年半取得できたことで、一番めまぐるしく成長する時期を近くで見守ることができ、非常にありがたかったです。

復職にあたっては心配が尽きず、特に時短勤務で営業業務を行うことに不安を感じていました。しかし、上司をはじめ部署の皆さんが温かい言葉をかけてサポートしてくださり、現在は不安を払拭して業務にあたることができています。また、いざ復帰してみると、時間の制約がある分、以前よりも業務効率を考える意識が強くなった、という良い面もありました。

今後は会社に貢献していくとともに、同じように育休を取得する方がいれば、積極的にサポートしていきたいです。