採用・雇用関連
国内・海外別在籍内訳（2026年3月31日現在）
| 項目 | 集計範囲 | 役員※2 | 従業員 （臨時従業員を含まず） |
臨時従業員※3 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 在籍者数（人） | グループ※1 | 住友ベークライト株式会社 | 26 | 1,684 | 213 | 1,923 |
| 国内関係会社 | 31 | 1,441 | 317 | 1,789 | ||
| 海外関係会社 | 39 | 4,329 | 317 | 4,685 | ||
| 合計 | 96 | 7,454 | 847 | 8,397 |
全従業員（臨時従業員含む）に占める臨時従業員の割合： 10.2％（2026年3月31日現在/対象：グループ ※1）
全従業員（臨時従業員含む）に占める女性の割合： 33.7％（2026年3月31日現在/対象： グループ ※1）
※1 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
※2 住友ベークライト株式会社の役員数は、非常勤を含む取締役、監査役、執行役員の人数です。（取締役9名、監査役4名、取締役を兼務しない執行役員13名）
国内外関係会社の役員数は、住友ベークライトからの出向者を含み、住友ベークライトの役員との兼務者を除外した常勤役員の人数です。
※3 臨時従業員＝パート・アルバイト、派遣社員等
従業員（臨時従業員を含まず）の男女別、年代別、地域別内訳（2026年3月31日現在）
| 項目 | 集計範囲 | 地域 | 男性 | 女性 | 合計 | 合計 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 | 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 | 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 | ||||||
| 従業員数 （臨時従業員を含まず）（人） |
グループ ※1 | 日本※2 | 263 | 1,011 | 1,286 | 106 | 248 | 211 | 369 | 1,259 | 1,497 | 3,125 | ||
| 東アジア | 116 | 698 | 120 | 72 | 441 | 61 | 188 | 1,139 | 181 | 1,508 | ||||
| 東南アジア | 105 | 469 | 163 | 194 | 622 | 127 | 299 | 1,091 | 290 | 1,680 | ||||
| 北米 | 78 | 202 | 228 | 32 | 95 | 119 | 110 | 297 | 347 | 754 | ||||
| 欧州 | 33 | 155 | 148 | 3 | 26 | 22 | 36 | 181 | 170 | 387 | ||||
| 合計 | 595 | 2,535 | 1,945 | 407 | 1,432 | 540 | 1,002 | 3,967 | 2,485 | 7,454 | ||||
※1 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
※2 日本は、当社と国内関係会社の合計です。
臨時従業員の男女別・地域別内訳（2026年3月31日現在）
| 項目 | 集計範囲 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 臨時従業員数（人） | グループ※1 | 433 | 414 | 847 |
| 項目 | 集計範囲 | 日本 | 東アジア | 東南アジア | 北米 | 欧州 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 臨時従業員数（人） | グループ※1 | 530 | 200 | 84 | 25 | 8 | 847 |
※1 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
※日本は、当社と国内関係会社の合計です。
2025年度の従業員採用数の男女別、年代別、地域別内訳
| 項目 | 集計範囲 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員採用数 ※1（人） | グループ ※2 | 607 | 267 | 874 |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合（％） | 12% | 11% | 12% |
| 項目 | 集計範囲 | 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員採用数 ※1（人） | グループ ※2 | 325 | 423 | 126 | 874 |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合（％） | 32% | 11% | 5% | 12% |
| 項目 | 集計範囲 | 日本 | 東アジア | 東南アジア | 北米 | 欧州 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員採用数 ※1（人） | グループ ※2 | 321 | 241 | 56 | 223 | 33 | 874 |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合（％） | 10% | 16% | 3% | 30% | 9% | 12% |
※1 従業員には、臨時従業員は含みません。
※2 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
※日本は、当社と国内関係会社の合計です。
2025年度の従業員離職者数の男女別、年代別、地域別内訳
| 項目 | 集計範囲 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 従業員離職者数 ※1（人） | グループ ※2 | 591 | 704 | 1,295 |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合（％） | 12% | 30% | 17% |
| 項目 | 集計範囲 | 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員離職者数 ※1（人） | グループ ※2 | 271 | 601 | 423 | 1,295 |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合（％） | 27% | 15% | 17% | 17% |
| 項目 | 集計範囲 | 日本 | 東アジア | 東南アジア | 北米 | 欧州 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員離職者数 ※1（人） | グループ ※2 | 365 | 132 | 615 | 150 | 33 | 1,295 |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合（％） | 12% | 9% | 37% | 20% | 9% | 17% |
※1 従業員には、臨時従業員は含みません。
※2 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
※日本は、当社と国内関係会社の合計です。
当社の社員採用状況（新卒・キャリア採用）
| 項目 | 集計範囲 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
2026 年度 （予定） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員採用数 （新卒採用）（人） |
住友ベークライト㈱ | 43 | 55 | 45 | 48 | 47 | 50 | |
| 男性 | 33 | 45 | 34 | 31 | 35 | - | ||
| 女性 | 10 | 10 | 11 | 17 | 12 | - | ||
| 新卒採用比率※1（％） | 75.4% | 83.3% | 72.6% | 59.3% | 67.1% | - | ||
| 社員採用数 （キャリア採用）（人） |
住友ベークライト㈱ | 14 | 11 | 17 | 33 | 23 | 35 | |
| 男性 | 12 | 10 | 16 | 29 | 21 | - | ||
| 女性 | 2 | 1 | 1 | 4 | 2 | - | ||
| キャリア採用比率 ※1 ※2（％） | 24.6% | 16.7% | 27.4% | 40.7% | 32.9% | - | ||
※1 新卒採用比率、キャリア採用比率は母数を当該年度の採用総数（新卒採用数とキャリア採用数の和）としています。
※2 キャリア採用比率は、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表に該当します。
※他社からの出向者、国内関係会社からの移籍社員は除きます。
※定年再雇用でない嘱託員を含めます。
※性差なく採用しているため、2026年度予定数の性別内訳数は未定です。
当社の2025年度採用内訳（男女別・年代別）
| 項目 | 集計範囲 | 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年度採用数（人）／合計 | 住友ベークライト㈱ | 53 | 15 | 2 |
| 2025年度採用数（人）／男性 | 41 | 13 | 2 | |
| 2025年度採用数（人）／女性 | 12 | 2 | 0 |
※入社時の年齢をもとにカウントしています。
当社の新卒採用社員の定着状況（入社後3年以内）
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|
| 男性採用数（人） | 住友ベークライト㈱ | 25 | 24 | 20 |
| 女性採用数（人） | 6 | 6 | 7 | |
| 男性在籍者数（人） | 25 | 23 | 20 | |
| 女性在籍者数（人） | 6 | 5 | 6 | |
| 入社後3年以内の定着率（％）/男性 | 100.0% | 95.8% | 100.0% | |
| 入社後3年以内の定着率（％）/女性 | 100.0% | 83.3% | 85.7% | |
| 入社後3年以内の定着率（％）/合計 | 100.0% | 93.3% | 96.3% |
※学士以上の新卒採用社員を対象としています。
※2023年度の場合、2023年4月1日に入社した社員が2026年4月1日に在籍している割合を示します。
当社の2025年度離職者数と比率（男女別、年代別）
| 項目 | 集計範囲 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年度離職者数（人） | 住友ベークライト㈱ | 67 | 7 | 74 |
| 2026年3月末の従業員数（人） | 1,443 | 241 | 1,684 | |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合 （％） | 4.6% | 2.9% | 4.4% |
| 項目 | 集計範囲 | 29歳以下 | 30～49歳 | 50歳以上 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年度離職者数（人） | 住友ベークライト㈱ | 12 | 13 | 49 | 74 |
| 2026年3月末の従業員数（人） | 253 | 618 | 813 | 1,684 | |
| 2026年3月末の従業員数に比した割合 （％） | 4.7% | 2.1% | 6.0% | 4.4% |
※住友ベークライト単体の数字です。
※退職時の年齢をもとにカウントしています。
退職給付債務
| 項目 | 集計範囲 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 連結確定給付制度債務（億円） | グループ ※1 | 371 | 369 | 359 | 331 |
| 制度資産（億円） | 399 | 459 | 385 | 409 |
※1 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
※退職給付に関する制度は、日本では確定給付型の制度を採用し、一部の海外連結子会社では確定拠出型と確定給付型の退職年金制度を併用。
DE&I関連
管理社員における女性比率の推移
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理社員における女性比率（％） | 住友ベークライト㈱ | 3.45 | 3.86 | 3.74 | 4.25 | 5.87 |
※執行役員を除く管理社員を対象としています。
※管理社員の資格を有した出向者を含みます。
※各年度3月末時点のデータになります。
男性の育児休業取得率の推移
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率（％） （他社への出向者を除く） |
住友ベークライト㈱ | - | - | - | 84.0 | 95.7 |
| 男性の育児休業取得率（％） （他社への出向者を含む） |
17.9 | 25.9 | 65.5 | 86.2 | ‐ |
※ 東京労働局の助言を踏まえ、2024年度の値から、 他社への出向者を除いた値での集計・開示に変更いたしました。
キャリア採用者（総合職）比率の推移
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員採用者数／総合職（人） | 住友ベークライト㈱ | 34 | 35 | 34 | 54 | 46 |
| キャリア採用者数／総合職（人） | 3 | 5 | 7 | 23 | 15 | |
| キャリア採用者比率／総合職（％） | 9% | 14% | 21% | 43% | 33% |
※キャリア採用比率は母数を当該年度の総合職の採用総数としています。
※他社からの出向者、国内関係会社からの移籍社員は除きます。
定年者の継続雇用率の推移
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定年退職者数（人） | 住友ベークライト㈱ | 34 | 34 | 69 | 68 | 73 |
| 再雇用嘱託人数（人） | 28 | 23 | 53 | 54 | 61 | |
| 再雇用率（％） | 82% | 68% | 77% | 79% | 84% |
※再雇用率は、小数第一位を四捨五入しています。
障がい者雇用率の推移
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率（％） | 住友ベークライト㈱ | 2.63 | 2.72 | 2.87 | 2.95 | 2.78 |
| 法定雇用率（％） | - | 2.3 | 2.3 | 2.3 | 2.5 | 2.5 |
※ 各年度の障がい者雇用率は、各月1日時点の障がい者数の合計値を、同時点の常用雇用者数の合計値で除して算定しています。
※ 2024年4月から法定雇用率は2.5％に上がりました。
※ 他社への出向者を含みます。
当社の男女の平均勤続勤務年数（平均雇用年数）の推移
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続勤務年数／男性 | 住友ベークライト㈱ | 22.3 | 23.1 | 23.4 | 22.8 | 22.1 |
| 平均勤続勤務年数／女性 | 21.5 | 21.3 | 22.1 | 20.9 | 19.1 |
※住友ベークライト単体の正社員（嘱託含む）の年度末時点の平均継続勤務年数です。
ワーク・ライフ・バランス関連
一般社員の平均残業時間と平均年休取得日数
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均残業時間（年間） | 住友ベークライト㈱ | 122 | 117 | 103 | 106 | 110 |
| 平均年休取得日数 | 12.9 | 15.1 | 15.0 | 14.9 | 15.7 |
※ここでいう一般社員とは、住友ベークライト単体における管理社員を除く常昼勤務の社員です。
※住友ベークライト単体の正社員（嘱託含む）の年度末時点の平均残業時間数および年休取得日数です。
労働安全衛生関連
労働災害データ推移（当社グループ）
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 重篤な労働災害（人）※1 | グループ ※5 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 |
|
| グループ（日本のみ）※5 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
|
|
| グループ（海外のみ）※5 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 |
|
|
| 休業災害（人）※2 | グループ ※5 | 19 | 26 | 22 | 24 | 24 |
|
| グループ（日本のみ）※5 | 4 | 4 | 3 | 1 | 4 |
|
|
| グループ（海外のみ）※5 | 15 | 22 | 19 | 23 | 20 |
|
|
| 度数率※3 | グループ ※5 | 0.97 | 1.33 | 1.21 | 1.36 | 1.29 |
|
| グループ（日本のみ）※5 | 0.55 | 0.56 | 0.59 | 0.14 | 0.59 |
|
|
| グループ（海外のみ）※5 | 1.21 | 1.78 | 1.55 | 2.05 | 1.69 |
|
|
| 強度率※4 | グループ ※5 | 0.025 | 0.039 | 0.030 | 0.040 | 0.031 | |
| グループ（日本のみ）※5 | 0.02 | 0.012 | 0.027 | 0.002 | 0.008 | ||
| グループ（海外のみ）※5 | 0.028 | 0.054 | 0.031 | 0.062 | 0.044 | ||
| 休業日数（日） | グループ ※5 | 595 | 916 | 695 | 937 | 708 | |
| 延労働損失日数（日） | グループ ※5 | 489.04 | 752.88 | 571.23 | 770.14 | 581.92 | |
| 延実労働時間数（時間） | グループ ※5 | 19,604,011 | 19,493,643 | 19,020,264 | 19,130,272 | 18,652,516 | |
※当期より算定方法を変更（対象期間の変更:1月～12月 ⇒ 4月～3月）しました。
※★で示す数値については、サステナビリティレポートで開示される値に対して、KPMGあずさサステナビリティ株式会社による第三者保証を受けています。
※1 重篤な労働災害 = 「死亡」および「厚生労働省が定める後遺障害等級（1-14級）に該当する災害」
※2 休業災害は、労働災害により、休業日数が1日以上発生した災害の件数をカウントしています。
※3 度数率＝（死傷者数／延実労働時間数）×1,000,000
※4 強度率＝（延労働損失日数／延実労働時間数）×1,000
※5 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。ただし、構内協力会社の値は含みません。
労働災害データ推移（構内協力会社）
| 項目 | 集計範囲 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 重篤な労働災害（人）※1 | 当社グループ拠点内の構内協力会社 | 0 |
| 休業災害（人）※2 | 当社グループ拠点内の構内協力会社 | 1 |
| 延実労働時間数（時間） | 当社グループ拠点内の構内協力会社 | 1,224,486 |
※1 重篤な労働災害 = 「死亡」および「厚生労働省が定める後遺障害等級（1-14級）に該当する災害」
※2 休業災害は、労働災害により、休業日数が1日以上発生した災害の件数をカウントしています。
保安事故データ推移（当社グループ）
| 項目 | 集計範囲 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 重大保安事故件数（件）※1 | グループ※2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
| 火災・爆発による 操業停止事故 （件） |
グループ※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 外部流出漏洩事故 （件） | グループ※2 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | |
※1 重大保安事故= 「外部への公表、または規制当局・サプライヤーへの通達が必要となる火災・爆発事故」および「事業所外に有害物質を流出させる漏洩事故」
※2 グループ＝住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。 ただし、構内協力会社の値は含みません。
安全に関する教育
| 項目 | 集計範囲 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安全に関する教育※1 受講人数（人） | グループ（日本のみ）※2 | 2,785 | 2,870 | 2,843 | 2,629 |
※1 工場、研究所にて、職場ごとに所定の資料（クイズ・ディスカッション形式）で実施。
※2 住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社のうち、日本国内に所在する会社。
人権関連
| 項目 | 集計範囲 | 実績 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 人権に関する教育 ビジネスと人権 受講人数（人） |
グループ（日本のみ）※1 | 3,543 | 3,746 | 3,704 |
| 人権に関する教育 ハラスメント防止 受講人数（人） |
グループ（日本のみ）※1 | 3,500 | 3,701 | 3,709 |
※1 住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社のうち、日本国内に所在する会社。
国内グループ会社の役員・従業員および、住友ベークライト株式会社から海外グループ会社への出向者も受講対象。
サステナブル調達関連
| 項目 | 集計範囲 | 実績 | 目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 | ||
| サステナブル調達率（%）※1 | グループ※2 | 82 | 92 | 91 | 100 |
※1 セグメントごとの原材料購入実績上位9割を占める主要サプライヤーのうち、サステナブル調達アンケートの回答が所定の基準を満たすサプライヤーの割合。
サステナブル調達アンケートは、JEITA（電子情報技術産業協会）が策定した「責任ある企業行動ガイドライン/自己評価シート詳細版」を用い、「1.法令遵守・国際規範の尊重、2.人権・労働、3.安全衛生、4.環境、5.公正取引・倫理、6.品質・安全性、7.情報セキュリティ、8.事業継続計画、9.管理体制の構築」の9分野にて各項目100点満点での自己評価をつけてもらう形で実施。調査の結果、一定基準を下回る項目がある対象6社に対しては当社より改善要望を出した。
※2 住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社。
| 項目 | 集計範囲 | 鉱物 | 実績 | 目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2030年度 | ||||
| 責任ある鉱物調達調査結果 3TG（スズ・タンタル・タングステン・金） |
グループ※1 | 3TG 合計 |
原材料・ 部品数 |
34品番 | 44品番 | 48品番 | - |
| CMRT回答率 | 100% (16社/16社) |
100% (26社/26社) |
100% (34社/34社) |
100% | |||
| RMAP 適合製錬所 使用率※2 |
100% (27か所/27か所) |
100% (53か所/53か所) |
100% (83か所/83か所) |
100% | |||
| スズ | 原材料・ 部品数 |
31品番 | 33品番 | 36品番 | - | ||
| CMRT回答率 | 100% (13社/13社) |
100% (17社/17社) |
100% (19社/19社) |
- | |||
| RMAP 適合製錬所 使用率※2 |
100% (24か所/24か所) |
100% (26か所/26か所) |
100% (28か所/28か所) |
- | |||
| タンタル | 原材料・ 部品数 |
0品番 | 0品番 | 1品番 | - | ||
| CMRT回答率 | - | - | 100% (3社/3社) |
- | |||
| RMAP 適合製錬所 使用率※2 |
- | - | 100% (12か所/12か所) |
- | |||
| タングステン | 原材料・ 部品数 |
2品番 | 5品番 | 6品番 | - | ||
| CMRT回答率 | 100% (2社/2社) |
100% (4社/4社) |
100% (7社/7社) |
- | |||
| RMAP 適合製錬所 使用率※2 |
100% (2か所/2か所) |
100% (6か所/6か所) |
100% (24か所/24か所) |
- | |||
| 金 | 原材料・ 部品数 |
1品番 | 6品番 | 5品番 | - | ||
| CMRT回答率 | 100% (1社/1社) |
100% (5社/5社) |
100% (5社/5社) |
- | |||
| RMAP 適合製錬所 使用率※2 |
100% (1か所/1か所) |
100% (21か所/21か所) |
100% (19か所/19か所) |
- | |||
| 責任ある鉱物調達調査結果 コバルト・マイカ |
グループ※1 | コバルト | 原材料・ 部品数 |
4品番 | 7品番 | 11品番 | - |
| EMRT回答率 | 100% (4社/4社) |
83% (5社/6社) |
89% (8社/9社) |
- | |||
| マイカ | 原材料・ 部品数 |
4品番 | 5品番 | 7品番 | - | ||
| EMRT回答率 | 100% (4社/4社) |
100% (5社/5社) |
100% (7社/7社) |
- | |||
※1 住友ベークライト株式会社および住友ベークライト株式会社が議決権の50%超を直接または間接的に保有する会社（2023年度の調査ではVaupell Holdings Inc. およびその子会社、北海太洋プラスチック株式会社、住べテクノプラスチック株式会社を除く）
※2 RMAP: 責任ある鉱物保証プロセス（Responsible Minerals Assurance Process）、RMAP適合製錬所使用率=RMAP適合製錬所数/製錬所総数×100
※同一調達取引先・同一原材料で、複数の製錬/精製所を使用する場合があります。
社会貢献活動
| 項目 | 対象 | 実績 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
| 寄付金総額 （その他の社会貢献活動支出を除く） （百万円） |
住友ベークライト（株） | 76 | 120 | 148 | 47 |
※上記の寄付金には、政治献金（政治団体への寄付金）は含みません。
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