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採用・雇用

基本的な考え方・方針

当社グループの事業活動は主に当社グループの従業員で担っています。当社にとって「採用・雇用」は、安定的に事業を継続するために重要であると考えており、新卒採用、キャリア採用を通じて適切な人材確保を目指しています。

また、新卒採用社員の20%以上を女性とする目標を設定しており、女性活躍の推進に貢献しています。昨今の社会状況にも鑑み初任給の昇給を行うなど、制度改善にも柔軟に取り組んでまいります。

これらの取り組みについては、サステナビリティ推進委員会で報告を行っており、取り組み内容の確認・レビュー、見直しをしています。

当社グループの役員・従業員数

国内・海外別在籍内訳（2023年3月31日現在）

（単位：人）
役員 執行役員 従業員 臨時従業員※1 合計
当社 9 12 1,594 242 1,857
国内関係会社 26 - 1,492 320 1,838
海外関係会社 33 - 4,899 357 5,289
合計 68 12 7,985 919 8,984
  • ※当社の役員は、非常勤取締役を含む取締役の人数です。また執行役員は、取締役を除く執行役員の人数です。
  • ※国内外関係会社の役員数には、住友ベークライトからの出向者を含み、住友ベークライトの役員との兼務者を除外した常勤役員の人数です。
  • ※1　臨時従業員＝パート・アルバイト、派遣社員など

従業員の地域・年齢・男女別内訳（2023年3月31日現在）

（単位：人）
男性
地域 29歳以下 30～49歳 50歳以上 小計
日本 250 1,203 1,082 2,535
東アジア 95 660 87 842
東南アジア 178 543 115 836
北米 80 190 273 543
欧州 32 165 131 328
合計 635 2,761 1,688 5,084
（単位：人）
女性
地域 29歳以下 30～49歳 50歳以上 小計
日本 124 257 170 551
東アジア 61 427 42 530
東南アジア 391 886 250 1,527
北米 27 99 115 241
欧州 5 28 19 52
合計 608 1,697 596 2,901
（単位：人）
男性　女性　合計 合計
地域 29歳以下 30～49歳 50歳以上
日本 374 1,460 1,252 3,086
東アジア 156 1,087 129 1,372
東南アジア 569 1,429 365 2,363
北米 107 289 388 784
欧州 37 193 150 380
合計 1,243 4,458 2,284 7,985
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

臨時従業員の男女・地域別内訳（2023年3月31日現在）

（単位：人）
男性 女性 合計
臨時従業員数 412 514 926
（単位：人）
日本 東アジア 東南アジア 北米 欧州 合計
臨時従業員数 569 192 127 30 8 926
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

2022年度の従業員採用数の男女・年齢・地域別内訳

（単位：人）
男性 女性 合計 29歳以下 30～49歳 50歳以上 合計
人数 454 399 853 471 329 53 853
2023年3月末の従業員数に比した割合 9％ 14％ 11％ 38％ 7% 2% 11%
（単位：人）
日本 東アジア 東南アジア 北米 欧州 合計
人数 118 263 220 210 42 853
2023年3月末の従業員数に比した割合 4％ 19％ 9％ 27％ 11% 11%
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

2022年度の従業員離職数の男女・年代・地域別内訳

（単位：人）
男性 女性 合計 29歳以下 30～49歳 50歳以上 合計
人数 381 337 718 242 317 159 718
2023月末の従業員数に比した割合 7％ 12％ 9％ 19％ 7% 7% 9%
（単位：人）
日本 東アジア 東南アジア 北米 欧州 合計
人数 111 230 156 193 28 718
2023年3月末の従業員数に比した割合 4％ 17％ 7％ 25％ 7% 9%
  • ※日本は、当社と国内関係会社の合計です。

当社の社員採用状況（新卒・キャリア採用）

（単位：人）
新卒採用 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
（予定）
社員採用数 33 37 38 43 55 55
新卒採用比率※1 82.5% 90.2% 84.4% 75.4% 83.3%
男性 27 31 34 33 45 ―
女性 6 6 4 10 10 ―
（単位：人）
キャリア採用 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
（予定）
社員採用数 7 4 7 14 11 15
キャリア採用比率※2 17.5% 9.8% 15.6% 24.6% 16.7%
男性 6 2 7 12 10 ―
女性 1 2 0 2 1 ―
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※1、2　新卒採用比率、キャリア採用比率は母数を当該年度の採用総数（新卒採用数とキャリア採用数の和）としています。
  • ※2　キャリア採用比率は、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表に該当します。
  • ※他社からの出向者、国内関係会社からの移籍社員は除きます。
  • ※定年再雇用でない嘱託員を含めます。
  • ※性差なく採用しているため、2023年度予定数の性別内訳数は未定であり、第三者保証の対象外です。

当社の2022年度採用内訳（男女・年齢別）

（単位：人）
29歳以下 30～49歳 50歳以上
2022年度採用数 58 8 0
男性 48 7 0
女性 10 1 0
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※入社時の年齢をもとにカウントしています。

当社の新卒採用社員の定着状況（入社後3年以内）

（単位：人）
2018年度 2019年度 2020年度
男性採用数 21 24 26
女性採用数 6 6 4
男性在籍者数 19 22 24
女性在籍者数 5 5 2
入社後3年以内の定着率（男性） 90.5% 91.7% 92.3%
入社後3年以内の定着率（女性） 83.3% 83.3% 50.0%
入社後3年以内の定着率（合計） 88.9% 90.0% 86.7%
  • ※学士以上の新卒採用社員を対象とします。
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※2020年度の場合、2020年4月1日に入社した社員が2023年4月1日に在籍している割合を示します。

当社の2022年度離職者数と比率（男女・年齢別）

（単位：人）
男性 女性 合計 29歳以下 30～49歳 50歳以上 合計
人数 49 7 56 12 7 37 56
2023年3月末の従業員数に比した割合 3.6％ 3.6％ 3.6％ 6.5％ 1.0% 5.7% 3.6%
  • ※住友ベークライト単体の数字です。
  • ※退職時の年齢をもとにカウントしています。

退職給付債務に関して

退職給付に関する制度は、日本では確定給付型の制度を採用し、一部の海外連結子会社では確定拠出型と確定給付型の退職年金制度を併用しています。2022年度の連結確定給付制度債務は371億円、制度資産は398億円です。

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