ダイバーシティの推進

2022年9月に住友ベークライトグループとしてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進に取り組むことを宣言し、DE&Iの実現に向けた「基本方針」に基づき、多様な人材が個性や能力を発揮し、一人ひとりの状況に応じた公正な機会が提供され、相互の理解と尊重のもとで生き生きと活躍できる会社の実現に向けて取り組んでおります。

女性の活躍推進を第一歩として、介護や障がい等で就業に制約がある社員や、文化的背景が異なる外国人、LGBTQの方など、多様な人材が活躍できる会社にしていきます。

DE＆I推進により、多様な視点を持つ人材が、異なる意見を持ち寄り、柔軟な発想をいかすことで、イノベーションを創出します。

人事本部内にDE&I推進室を専門部署として設置しました。国内の各事業所およびグループ会社からも担当者が所属し、住友ベークライトグルーブ全体でDE&Iを推進します。

女性社員が自身のライフイベントとキャリアを両立できるよう、下記の実現を目標に取り組んでおります。

① 安定的、長期的に働き続けることができる
② 高いパフォーマンスを発揮することができる
③ 高い職位を目指すことができる

2022年3月の女性管理社員数は40名となり、女性管理社員比率は3.86%になりました。また、2020年4月に策定した行動計画では、総合職における女性の割合が少ないという課題に対して、「総合職採用における女性の割合を毎年20%以上とする」という目標を定めて、取り組んでおります。
2022年度の新卒採用では、女性採用比率は25.9%（新卒採用数27名に対して、女性7名）でした。

当社では、2023年度の男性の育児休業取得率を50％を目標に掲げ、2022年10月の法改正により新たに創設された「出生時育児休業」の初めの５日を有給（100％）としています。

また、男性の育休取得者の声を社内に紹介するなど、男性従業員が柔軟に休暇を取得できる職場環境づくりに取り組んでおります。

当社は、法令に定めるとおり障がい者を雇用していくことを、企業の社会的な使命の一つと捉えています。障がいがありながら仕事をしていくために必要な配慮を行いつつ、ほかの従業員と同様に安全・安心な職場で、その能力を継続的に発揮・育成できる環境づくりに努めています。

また、障がいのある学生をインターンシップとして受け入れるなど、個人にあった仕事や働き方を見つける機会を提供するとともに、継続的な採用活動に取り組んでいます。

2023年、女性活躍ワーキンググループを発足し、国内の全事業所で女性社員を対象に座談会を開催しました。

女性社員の声をもとに、制度の改定・啓発活動の強化など、女性の活躍に繋がる有効性の高い施策を実行しています。

また、女性社員同士がそれぞれの考え方や意見を共有し、相談できる関係の構築を促しています。

〈手話班の活動〉

2022年4月に手話班を発足しました。
本社で活躍する聴覚障がいの社員が講師を務め、指文字や手話単語、文章の表現方法を学んでいます。
聴覚障がい者への理解促進、手話のスキルアップ、部署を超えた社員同士の交流深化を目指し、今後も活動を続けていきます。

本社・鹿沼事業所・静岡事業所では、障がいのある高校生を対象にインターンシップを実施しています。

Excel演習を行ったり、生産現場の実習を体験するなど、当社の業務を体験するプログラムとなっています。

障がいによって就職の選択肢が狭まることがないよう、今後も機会を提供していきます。

手話班の様子

〈仕事と障がい者スポーツの両立支援〉

中野竜太さんは鹿沼工場製造部で製品を梱包する作業を担当していますが、その堅実な仕事ぶりで同僚から厚い信頼を得ています。

スポーツ万能な中野さんは高校時代、陸上競技で全国大会へ出場しリレーで２位、１００メートル競走で2位など、好成績を収めました。

高校卒業後は、高い身体能力を買われて障がい者サッカーの社会人チームに入り、毎年栃木県の代表選手として招集がかかるほどの腕前になっています。

中野さんがプレーするチームは、令和４年度の第22回全国障がい者スポーツ大会で、強豪の東京都に次いで見事準優勝を果たしました。

チームでは選手をまとめる最年長のキーパーとして、職場では製造現場のムードメーカーとして、活躍されています。

住友ベークライトはこれからも中野さんを応援します。

中野竜太さん

外観

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